育嬰留職停薪實施辦法

91年3月6日行政院勞工委員會勞動3字第0910010430號函發布 97年7月7日行政院勞工委員會勞動3字第0970130468號函發布
第一條	本辦法依性別工作平等法第十六條第四項規定訂定之。
第二條	受僱者申請育嬰留職停薪，應事先以書面向雇主提出。前項書面應記載下列事項：
	一、 姓名、職務。 二、 留職停薪期間之起迄日。 三、 子女之出生年、月、日。 四、 留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 五、 是否繼續參加社會保險。 六、 檢附配偶就業之證明文件。前項育嬰留職停薪期間，每次以不少於六個月為原則。
第三條	受僱者於申請育嬰留職停薪期間，得與雇主協商提前或延後復職。
第四條	育嬰留職停薪期間，除勞雇雙方另有約定外，不計入工作年資計算。
第五條	育嬰留職停薪期間，受僱者欲終止勞動契約者，應依各相關法令之規定辦理。
第六條	育嬰留職停薪期間，雇主得僱用替代人力，執行受僱者之原有工作。
第七條	受僱者於育嬰留職停薪期間，不得與他人另訂勞動契約。
第八條	受僱者育嬰留職停薪期間，雇主應隨時與受僱者聯繫，告知與其職務有關之教育訓練訊息。
第九條	本辦法自發布日施行